Dirk Helge Laskawy
Aderhold Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Aderholdhaus
Reichsstraße 15
04109 Leipzig
Aderhold Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Wilmersdorf
Mommsenstraße 5
10629 Berlin
Aderhold Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Westend-Süd
Bockenheimer Landstraße 101
60325 Frankfurt am Main
Dirk Helge Laskawy berät als Fachanwalt für Arbeitsrecht nationale und internationale Unternehmen in allen Bereichen des Arbeits- und Dienstvertragsrechtes, insbesondere in Angelegenheiten der Betriebsverfassung, bei der Gestaltung von Vergütungssystemen, Anstellungs- und Auflösungsvereinbarungen sowie im Konfliktmanagement. Er verfügt über umfangreiche Erfahrungen im Zusammenhang mit Transaktionen, Umstrukturierungen, Sanierungen, Ausgliederungen von Geschäftsbereichen sowie bei Personalabbaumaßnahmen.
Zudem hat Herr Laskawy aufgrund seiner langjährigen Spezialisierung besonderes Know-How in der arbeitsrechtlichen Begleitung von Unternehmensverschmelzungen und den damit zusammenhängenden Problemen des Betriebsüberganges gesammelt. Ein Schwerpunkt seiner Tätigkeit ist die strategische Vorbereitung und Begleitung von Ausgliederungs- und Restrukturierungsvorhaben sowie die Beratung im Zusammenhang mit Betriebsvereinbarungs- und Tarifverhandlungen sowie der Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen.
Unternehmen und Führungskräfte vertritt er gerichtlich und außergerichtlich. Herr Laskawy hält regelmäßig Fachvorträge für Führungskräfte, Schulungen sowie Seminare für Personalleiter, Geschäftsführer und Betriebsräte. Zudem ist er Autor in führenden Fachzeitschriften, insbesondere zu aktuellen Fragen der Vertragsgestaltung sowie des Kündigungs- und Befristungsrechtes.
Dirk Helge Laskawy absolvierte das Studium der Rechtswissenschaften an der Georg-August-Universität in Göttingen. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und an der Universität Bielefeld ausgebildeter Mediator. Darüber hinaus ist Herr Laskawy Lehrbeauftragter an der HTWK Leipzig. Er ist Mitglied des Leipziger und des Deutschen Anwaltvereins e. V. sowie der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein e. V. In den führenden Branchenkompendien (JUVE, Legal500) wird Herr Laskawy als besonders empfohlener Anwalt im Arbeitsrecht hervorgehoben. Im Jahr 1998 begann er seine berufliche Laufbahn als Rechtsanwalt bei der Sozietät CMS Hasche Sigle. 2007 wechselte er als Partner zu Aderhold und Kollegen Rechtanwaltsgesellschaft GmbH seit April 2011 Aderhold Rechtsanwaltsgesellschaft mbH.
Leipziger Anwaltverein e. V.
Deutschen Anwaltverein
Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein e. V.
Fördermittel für von Covid-19 gebeutelte Unternehmen
Bereits am 13. März 2020 versprach die Bundesregierung der deutschen Wirtschaft umfängliche Liquiditätshilfen um diese in Zeiten der Corona-Pandemie stabil zu halten …
Checkliste zum Hinweisgeberschutzgesetz
Das Hinweisgeberschutzgesetz ist da. Es gilt für (fast) alle privaten Beschäftigungsgeber.
ADERHOLD berät slowakischen Waggonbauer Tatravagónka aus Poprad und dessen verbundene deutsche Unternehmen beim Kauf der insolventen WBN Waggonbau Niesky GmbH
Die Verträge zum Erwerb sämtlicher Vermögensgegenstände von der WBN Waggonbau Niesky GmbH i. I. einschließlich des zugehörigen Betriebsgrundstückes …
Fristlose Kündigung bei gleichzeitigem Weiterbeschäftigungsangebot
Abberufung von Datenschutzbeauftragtem aus wichtigem Grund möglich
Anspruch auf Entgeltzuschläge durch betriebliche Übung
(Vollzeit-) Erfassung der Arbeitszeit
Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – Auswirkungen auf die Personalpraxis durch Einführung des Arbeitgeberverfahrens
Arbeitszeiterfassung - Praktizierter Arbeitsschutz oder Gängelband für die Arbeitswelt
Neues Nachweisgesetz und weitere Gesetzesänderungen durch die Arbeitsbedingungen-Richtlinie
Arbeitgeber aufgepasst!
Massenentlassungsanzeige auch bei krankheitsbedingten Kündigungen erforderlich
Annahmeverzug – böswillig unterlassener Zwischenverdienst
Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags
Mediation – Ein Verfahren zur Vermeidung und Beilegung von Streit in Unternehmerfamilien und Familienunternehmen
Homeoffice, Telearbeit und mobiles Arbeiten
Welchen arbeitsrechtlichen Rahmen gibt es?
Keine Intransparenz formularmäßiger Arbeitsvertragsklauseln über die Beschränkung von Urlaubsabgeltung auf noch nicht genommenen gesetzlichen Urlaub
EuGH-Vorlage zur Verjährung nicht verfallener Urlaubsansprüche
Ausschlussklausel „Verfall aller Ansprüche“ ist nichtig
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden!
Keine Hinweispflicht des Arbeitgebers bei krankheitsbedingt unmöglicher Inanspruchnahme von Urlaub
Mitbestimmungsrecht und Unterlassungsanspruch bei der (vermeintlichen) Duldung von Überstunden?
Corona: Sonderregelung zur telefonischen Krankschreibung verlängert
Die digitale Unternehmenszugehörigkeit und ihre Behandlung durch den Arbeitgeber
Infektionsschutzgerechtes Lüften in Zeiten der Corona-Pandemie
Corona: Krankschreibung per Telefon wieder möglich!
Auskunftsanspruch des Arbeitgebers bei anderweitigem Erwerb im Annahmeverzugslohnverfahren
Urlaub in Zeiten der Corona-Pandemie
Bildung eines Wirtschaftsausschusses im gemeinsamen Betrieb mit einem Tendenzunternehmen
Corona-Pandemie: Weitere finanzielle Hilfen geplant
Krankschreibung künftig per Video-Chat
Stichtagsklausel bei Sonderzahlung mit Mischcharakter
Mindestlohn steigt ab 2022 auf 10,45 EUR pro Stunde
Wirtschaftsausschuss in einem Tendenzgemeinschaftsbetrieb
Verfall des Urlaubs bei Krankheit & Erwerbsminderung
Befristung und Vorbeschäftigung im Arbeitsverhältnis
Treuepflicht beim Datenschutz
Coronavirus: Stundung von Sozialversicherungsbeiträgen
Corona: Betriebsschließungen und ihre Folgen
Corona-Krise: Kurzarbeitergeld steigt auf bis zu 87%
Erweiterung der Hinzuverdienstmöglichkeiten während Kurzarbeit
Covid-19-Arbeitszeitverordnung erlaubt 12-Stunden-Schichten
Coronavirus – Eltern-Entschädigung
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Telefon für bis zu 14 Tage!
Betriebsratsbeschlüsse per Videokonferenz
Kurzarbeitergeld rückwirkend ab 1. März 2020
Kurzarbeit, Kurzarbeitergeld und Coronavirus...
Krankschreibung nun telefonisch möglich
Beschäftigung trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Arbeitszeiterfassung mittels Fingerabdruck?
Auslegung eines im Kündigungsschutzprozess geschlossenen Vergleichs: Annahmeverzugsvergütung und anrechenbarer Zwischenverdienst
Feststellungsinteresse und Zwischenfeststellungsklage bei der Vergütung von Umkleide- und Rüstzeiten
Mitbestimmung des Betriebsrats im Wege der „Vorabzustimmung“ bei der Arbeitszeit
Sachgrundlose Befristung- Vorbeschäftigung durch nicht in Vollzug gesetztes Arbeitsverhältnis
Tarifliche Verfallklausel, Globalverweisung, Urlaubsabgeltungsanspruch und Mindestlohn
Urlaubsabgeltung – Neubeginn der Verjährung
Urlaubsabgeltungsanspruch der Erben – Ausschlussfrist
Zurück zum absoluten Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundlosen Befristungen
Tarifliche Verfallklausel und Urlaubsabgeltungsanspruch
Zur Ablösung von normativ geltenden Tarifverträgen beim Betriebsübergang
Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei Kündigungen
Schadenersatz wegen Abwerbeaktivitäten im bestehenden Arbeitsverhältnis
Nachvertragliches Wettbewerbsverbot und Vorvertrag
Kollektives Zusammenwirken beim Arbeitszeitbetrug
Erstattung nachentrichteter Lohnsteuer im Rahmen einer verlängerten Vollstreckungsabwehrklage
Leiharbeitnehmer sind im Rahmen des Mitbestimmungsgesetzes (MitbestG) zu berücksichtigen, wenn der Einsatz auf mehr als sechs Monate bestehenden Arbeitsplätzen erfolgt!
Anspruch auf Abgabe von Wissens- und Willenserklärungen – Grenzen arbeitsvertraglicher Fürsorgepflichten
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Einheit des Verhinderungsfalls
Verfallfristen bei Arbeitnehmerhaftung
Ausschlussfrist – Hemmung wegen Vergleichsverhandlungen
Auflösungsantrag des Arbeitgebers im Konzern
Variable Gehaltsbestandteile: Richterliche Ersatzleistungsbestimmung gemäß § 315 Abs. 3 Satz 2 BGB
Anforderungen an die schriftliche Geltendmachung von Ansprüchen zur Wahrung einer arbeitsvertraglichen Verfallfrist
Vergütung für Umkleidezeiten bei auffälliger Dienstkleidung
Der Dienstwagen
Generalanwalt beim EuGH: Erben können Ausgleich für nicht genommenen Urlaub verlangen – Arbeitgeber trägt Verantwortung für Urlaubsgewährung
Mindestlohnwirksamkeit von Sonn- und Feiertagszuschlägen
Anfechtung der Betriebsratswahl eines Gemeinschaftsbetriebs
Besitzstandszulage auf gesetzlichen Mindestlohn anrechenbar
Wirksamkeit tariflicher Regelungen zur Entgeltfortzahlung an Feiertagen
Voraussetzungen für die wirksame Übertragung von Arbeitsschutzpflichten
Vertrauensschutz bei korrigierender Rückgruppierung
Angemessenheitskontrolle von befristeten Vertragsbedingungen
Arbeitsvertragliche Versetzungsklauseln
Kein Verbraucherwiderruf von arbeitsrechtlichen Aufhebungsverträgen
EuGH: Bereitschaftszeit ist Arbeitszeit
Mindestlohnwirksamkeit einer „Immerda-Prämie“ und einer „Leergutprämie“
Mindestlohnwirksamkeit einer Anwesenheitsprämie
Zur Verbindlichkeit einer unbilligen Weisung
Der Bote - Stolperstein der ordnungsgemäßen Kündigung?
Die Bedeutung des Boten bei der Übermittlung von Kündigungen
Gesetzlicher Mindestlohn - Leistungszulage
Vereinbarung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses durch Änderungsvertrag
Unverbindlichkeit einer unbilligen Weisung
Heilung einer formunwirksamen Befristung durch nachträgliche Befristungsabrede
Ausschlussfristen und Mindestlohn
Entlassung einer Arbeitnehmerin wegen des Wunsches eines Kunden nach Zusammenarbeit mit Mitarbeiterin ohne Kopftuch unzulässig ("Bougnaoui und ADDH")
Die AA-Musterklausel zum Stolperstein "arbeitsvertragliche Ausschlussfristen"
Unterrichtung des Betriebsrats über Massenentlassungen in Textform ausreichend
Verfassungswidrige faktische Diskriminierung durch Ausschluss einer Arbeitnehmerin in Elternzeit vom Massenentlassungsschutz
Außendienstmitarbeiter ohne erste Tätigkeitsstätte: Fahrzeit zum Kunden ist Arbeitszeit
EuGH-Vorlage zur Dynamik einer Verweisungsklausel nach Betriebsübergang
300 Tage Mindestlohngesetz: Die 15 wichtigsten (Folge-)Fragen und Antworten!
Arbeitswelt 2.0: Codes, Formulierungen, Zeichen in Arbeitszeugnissen - Teil 1
Arbeitswelt 2.0: Codes, Formulierungen, Zeichen in Arbeitszeugnissen - Teil 2
Die zehn wichtigsten Fragen zur Freistellung von Betriebsratsmitgliedern
Die Halterhaftung des Arbeitgebers, Teil 1 – Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser
Die Halterhaftung des Arbeitgebers, Teil 2 – Die praktische Organisation
Dienstreisen: Reisezeit oder Arbeitszeit? (mit Musterformulierung und Checklisten)
Die Tücken des nachvertraglichen Wettbewerbsverbots im Arbeitsrecht
Der richtige Umgang mit Bewerbungen schwerbehinderter Arbeitnehmer (mit Checkliste)
Der Wandel des Befristungsrechts – Diese Gestaltungsmöglichkeiten sollten Sie kennen! (Teil 3)
Der Wandel des Befristungsrechts – Diese Gestaltungsmöglichkeiten sollten Sie kennen! (Teil 2)
Der Wandel des Befristungsrechts – Diese Gestaltungsmöglichkeiten sollten Sie kennen! (Teil 1)
Antworten auf die 9 wichtigsten Fragen zu Überstunden und Überstundenvergütung
Die Krux mit den Versetzungsklauseln im Arbeitsvertrag – Weniger ist mehr
Es gibt immer was zu tun – Die 11 wichtigsten Antworten zum Thema Überstunden
Die Top 10 rund um das Thema Überstunden und Überstundenvergütung
So erkennen Sie die Wirksamkeit von Versetzungen und Weisungen des Arbeitgebers
Weisungsrecht und Versetzungsvorbehalt – Renaissance des Direktionsrechtes?!
Probezeitverlängerung: Drum prüfe, wer sich (ewig) bindet!
Geheimnis Vergütung – Neue Rechtsprechung zu arbeitsvertraglichen Verschwiegenheitsklauseln
Gleichbehandlung als Grundsatz des primären Gemeinschaftsrechts – Altersdiskriminierung durch verkürzte Kündigungsfristen
Rechtssicherer Umgang mit Low- Performern
Abschluss und Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen: Ein Damoklesschwert! (mit Checkliste)
Autor in: "Entgeltfortzahlungsrecht"
Individual- und Kollektivarbeitsrecht: Diese Besonderheiten gelten bei Stiftungen
Neue Regelungen bei der Rückforderung eines privat genutzten Dienstwagens
Drum prüfe, wer sich einmal bindet – Neue Rechtsprechung des BAG zur betrieblichen Übung (mit Checkliste)
Altersdifferenzierung im Sozialplan – § 10 Satz 3 Nr. 6 AGG ist gemeinschaftsrechtskonform
Betriebsbedingte Kündigung in der therapeutischen Praxis (mit Checkliste)
Das 1 x 1 des Kündigungsschutzes in der therapeutischen Praxis
EuGH contra BAG: Betriebsübergang auch ohne Wahrung der organisatorischen Selbständigkeit der übertragenen Einheit ("Klarenberg")
EuGH versus BAG: Neue Spielregeln bei der Urlaubsübertragung
Kündigungsoptionen bei "Low-Performern"
Veränderte Grundsätze zur Bildung von Urlaubsrückstellungen durch EuGH-Urteil
Nichts ist beständiger als der Wechsel – Neues vom EuGH zum Betriebsübergang (mit Checkliste)
Kurzarbeit: Ein Weg aus der Krise
Arbeiten von zu Hause aus – Ein Überblick über die Telearbeit
Anwendbarkeit der BetriebsübergangsRL auch im Rahmen eines Betriebsüberganges bei Leiharbeitsunternehmen ("Jouini u. a.")
Änderungskündigung: Diese Urteile müssen Sie bei Ihrer Beratung beachten
Arbeiten im Ausland – Wann greift die deutsche Sozialversicherung?
Die 10 häufigsten Fragen zur (betriebsbedingten) Änderungskündigung (mit Musterformulierungen und Checkliste)
Das neue Pflegezeitgesetz – Neue Herausforderungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Die acht wichtigsten Punkte zum Fragerecht
Pay for Performance
Bezugnahmeklausel – Betriebsübergang – Branchenwechsel
Änderungskündigung und Annahmefrist
Befristete Arbeitsverträge und die Schriftform
Befristete Arbeitsverträge – Schriftform beachten!
Das Ringen um die Befristung – Die Kenntnis der Spielregeln entscheidet! (mit Checklisten)
Die Annahmefrist für Änderungskündigungen
Die betriebsbedingte Kündigung in der Zahnarztpraxis (mit Checkliste)
Die neuen Muster für Befristungs- und Teilzeitverträge
Diese Spielregeln bei der Gewährung von Sonderzahlungen müssen Sie beachten!
Unterrichtungspflicht beim Betriebsübergang auch in Bezug auf etwaige Sozialplanansprüche
Kein Übergang des Kündigungsschutzes bei Unterschreitung des Schwellenwertes im Erwerberbetrieb
Krank im Urlaub – Was Arbeitnehmer beachten müssen
Abschluss und Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen: Vorsicht Falle!
Die Falle schnappt zu: Befristete Arbeitsverträge und die Schriftform (mit Checkliste)
EuGH versus BAG: Bezugnahmeklauseln – quo vadis? (mit Checkliste)
Freistellungsvereinbarungen vor dem Aus? – Auswege aus dem Sozialversicherungsdilemma
Probezeitverlängerung als zweite Chance? (mit Musterformulierungen zur Vertragsgestaltung)
Zur Gleichstellungsabrede im Lichte der "Werhof"-Entscheidung des EuGH
Gleichstellungsabrede durch dynamische Verweisung im Arbeitsvertrag auf Tarifvertrag nur bei tariflicher Bindung des Arbeitsgebers im Zeitpunkt des Vertragsschlusses
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei Einführung von Ethikrichtlinien ("Wal-Mart")
Haftung des Betriebsveräußerers für Versorgungsverbindlichkeiten bei Betriebsübernahme
Mediationsklauseln in Verträgen und Geschäftsbedingungen: Anregungen und Formulierungsvorschläge
Pflicht des Arbeitgebers zur schriftlichen Mitteilung über erstmals geschlossenen Haustarifvertrag
Ausschlussfristen im Arbeitsrecht: Verständnis und Missverständnisse
Ermittlung der angemessenen Vergütung des Arbeitnehmererfinders anhand der Lizenzanalogie ("Abwasserbehandlung")
Keine Beendigung des arbeitgeberseitigen Annahmeverzuges durch Weiterbeschäftigung bei unwirksamer, aber aufrechterhaltener Kündigung
Arbeitsvertragsgestaltung
30. Leipziger Unternehmerfrühstück™
Arbeits- und Kündigungsrecht
Erste Rechtsprechung und praktische Erfahrungen zum Mindestlohngesetz
9. Münchner Unternehmerfrühstück™
28. Leipziger Unternehmerfrühstück™
"Arbeits- und Kündigungsrecht"
27. Leipziger Unternehmerfrühstück™
8. Münchner Unternehmerfrühstück™
"Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht"
"Der gesetzliche Mindestlohn"
"Arbeitsrecht für Führungskräfte"
7. Münchner Unternehmerfrühstück™
Home-Office kraft arbeitgeberseitigem Weisungs- und Direktionsrecht?
Noch nicht …
Kündigung – Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung
Ja, aber nicht sofort …
BAG: Sachgrundlose Befristung bei Vorbeschäftigung unzulässig
Arbeitgeber aufgepasst. Jetzt stimmt der Satz bei den sachgrundlosen Befristungen grundsätzlich wieder: Einmal und nie wieder …
Reform der Arbeitnehmerüberlassung: Was Sie beim Einsatz von Fremdpersonal beachten müssen
Seit dem 1. April 2017 ist die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) in Kraft getreten …
Neue Informationspflichten für Unternehmer ab dem 01.02.2017
Mit Wirkung ab dem 01.02.2017 müssen Unternehmer unter bestimmten Voraussetzungen ihre Website und Allgemeinen Geschäftsbedingungen ergänzen …
Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag – Wann Ansprüche verfallen oder auch nicht!
Die jüngste Gesetzesänderung verlangt nach der Anpassung der Ausschlussfristenklauseln in Arbeitsverträgen …