Dirk Helge Laskawy
Aderhold Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Aderholdhaus
Reichsstraße 15
04109 Leipzig
Aderhold Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Wilmersdorf
Mommsenstraße 5
10629 Berlin
Aderhold Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Westend-Süd
Bockenheimer Landstraße 101
60325 Frankfurt am Main
Dirk Helge Laskawy berät als Fachanwalt für Arbeitsrecht nationale und internationale Unternehmen in allen Bereichen des Arbeits- und Dienstvertragsrechtes, insbesondere in Angelegenheiten der Betriebsverfassung, bei der Gestaltung von Vergütungssystemen, Anstellungs- und Auflösungsvereinbarungen sowie im Konfliktmanagement. Er verfügt über umfangreiche Erfahrungen im Zusammenhang mit Transaktionen, Umstrukturierungen, Sanierungen, Ausgliederungen von Geschäftsbereichen sowie bei Personalabbaumaßnahmen.
Zudem hat Herr Laskawy aufgrund seiner langjährigen Spezialisierung besonderes Know-How in der arbeitsrechtlichen Begleitung von Unternehmensverschmelzungen und den damit zusammenhängenden Problemen des Betriebsüberganges gesammelt. Ein Schwerpunkt seiner Tätigkeit ist die strategische Vorbereitung und Begleitung von Ausgliederungs- und Restrukturierungsvorhaben sowie die Beratung im Zusammenhang mit Betriebsvereinbarungs- und Tarifverhandlungen sowie der Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen.
Unternehmen und Führungskräfte vertritt er gerichtlich und außergerichtlich. Herr Laskawy hält regelmäßig Fachvorträge für Führungskräfte, Schulungen sowie Seminare für Personalleiter, Geschäftsführer und Betriebsräte. Zudem ist er Autor in führenden Fachzeitschriften, insbesondere zu aktuellen Fragen der Vertragsgestaltung sowie des Kündigungs- und Befristungsrechtes.
Dirk Helge Laskawy absolvierte das Studium der Rechtswissenschaften an der Georg-August-Universität in Göttingen. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und an der Universität Bielefeld ausgebildeter Mediator. Darüber hinaus ist Herr Laskawy Lehrbeauftragter an der HTWK Leipzig. Er ist Mitglied des Leipziger und des Deutschen Anwaltvereins e. V. sowie der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein e. V. In den führenden Branchenkompendien (JUVE, Legal500) wird Herr Laskawy als besonders empfohlener Anwalt im Arbeitsrecht hervorgehoben. Im Jahr 1998 begann er seine berufliche Laufbahn als Rechtsanwalt bei der Sozietät CMS Hasche Sigle. 2007 wechselte er als Partner zu Aderhold und Kollegen Rechtanwaltsgesellschaft GmbH seit April 2011 Aderhold Rechtsanwaltsgesellschaft mbH.
Leipziger Anwaltverein e. V.
Deutschen Anwaltverein
Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein e. V.
Leiharbeitnehmer sind im Rahmen des Mitbestimmungsgesetzes (MitbestG) zu berücksichtigen, wenn der Einsatz auf mehr als sechs Monate bestehenden Arbeitsplätzen erfolgt!
Zur Verbindlichkeit einer unbilligen Weisung
Der Bote - Stolperstein der ordnungsgemäßen Kündigung?
Gesetzlicher Mindestlohn - Leistungszulage
Vereinbarung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses durch Änderungsvertrag
Heilung einer formunwirksamen Befristung durch nachträgliche Befristungsabrede
Ausschlussfristen und Mindestlohn
Entlassung einer Arbeitnehmerin wegen des Wunsches eines Kunden nach Zusammenarbeit mit Mitarbeiterin ohne Kopftuch unzulässig ("Bougnaoui und ADDH")
Unterrichtung des Betriebsrats über Massenentlassungen in Textform ausreichend
Verfassungswidrige faktische Diskriminierung durch Ausschluss einer Arbeitnehmerin in Elternzeit vom Massenentlassungsschutz
Außendienstmitarbeiter ohne erste Tätigkeitsstätte: Fahrzeit zum Kunden ist Arbeitszeit
EuGH-Vorlage zur Dynamik einer Verweisungsklausel nach Betriebsübergang
300 Tage Mindestlohngesetz: Die 15 wichtigsten (Folge-)Fragen und Antworten!
Die Halterhaftung des Arbeitgebers, Teil 1 – Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser
Die Halterhaftung des Arbeitgebers, Teil 2 – Die praktische Organisation
Dienstreisen: Reisezeit oder Arbeitszeit? (mit Musterformulierung und Checklisten)
Die Tücken des nachvertraglichen Wettbewerbsverbots im Arbeitsrecht
Der richtige Umgang mit Bewerbungen schwerbehinderter Arbeitnehmer (mit Checkliste)
Der Wandel des Befristungsrechts – Diese Gestaltungsmöglichkeiten sollten Sie kennen! (Teil 3)
Der Wandel des Befristungsrechts – Diese Gestaltungsmöglichkeiten sollten Sie kennen! (Teil 2)
Der Wandel des Befristungsrechts – Diese Gestaltungsmöglichkeiten sollten Sie kennen! (Teil 1)
Antworten auf die 9 wichtigsten Fragen zu Überstunden und Überstundenvergütung
Die Krux mit den Versetzungsklauseln im Arbeitsvertrag – Weniger ist mehr
Es gibt immer was zu tun – Die 11 wichtigsten Antworten zum Thema Überstunden
Die Top 10 rund um das Thema Überstunden und Überstundenvergütung
So erkennen Sie die Wirksamkeit von Versetzungen und Weisungen des Arbeitgebers
Weisungsrecht und Versetzungsvorbehalt – Renaissance des Direktionsrechtes?!
Probezeitverlängerung: Drum prüfe, wer sich (ewig) bindet!
Geheimnis Vergütung – Neue Rechtsprechung zu arbeitsvertraglichen Verschwiegenheitsklauseln
Gleichbehandlung als Grundsatz des primären Gemeinschaftsrechts – Altersdiskriminierung durch verkürzte Kündigungsfristen
Rechtssicherer Umgang mit Low- Performern
Abschluss und Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen: Ein Damoklesschwert! (mit Checkliste)
Autor in: "Entgeltfortzahlungsrecht"
Individual- und Kollektivarbeitsrecht: Diese Besonderheiten gelten bei Stiftungen
Neue Regelungen bei der Rückforderung eines privat genutzten Dienstwagens
Drum prüfe, wer sich einmal bindet – Neue Rechtsprechung des BAG zur betrieblichen Übung (mit Checkliste)
Altersdifferenzierung im Sozialplan – § 10 Satz 3 Nr. 6 AGG ist gemeinschaftsrechtskonform
Betriebsbedingte Kündigung in der therapeutischen Praxis (mit Checkliste)
Das 1 x 1 des Kündigungsschutzes in der therapeutischen Praxis
EuGH contra BAG: Betriebsübergang auch ohne Wahrung der organisatorischen Selbständigkeit der übertragenen Einheit ("Klarenberg")
EuGH versus BAG: Neue Spielregeln bei der Urlaubsübertragung
Kündigungsoptionen bei "Low-Performern"
Veränderte Grundsätze zur Bildung von Urlaubsrückstellungen durch EuGH-Urteil
Nichts ist beständiger als der Wechsel – Neues vom EuGH zum Betriebsübergang (mit Checkliste)
Kurzarbeit: Ein Weg aus der Krise
Arbeiten von zu Hause aus – Ein Überblick über die Telearbeit
Anwendbarkeit der BetriebsübergangsRL auch im Rahmen eines Betriebsüberganges bei Leiharbeitsunternehmen ("Jouini u. a.")
Änderungskündigung: Diese Urteile müssen Sie bei Ihrer Beratung beachten
Arbeiten im Ausland – Wann greift die deutsche Sozialversicherung?
Die 10 häufigsten Fragen zur (betriebsbedingten) Änderungskündigung (mit Musterformulierungen und Checkliste)
Das neue Pflegezeitgesetz – Neue Herausforderungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Die acht wichtigsten Punkte zum Fragerecht
Pay for Performance
Bezugnahmeklausel – Betriebsübergang – Branchenwechsel
Änderungskündigung und Annahmefrist
Befristete Arbeitsverträge und die Schriftform
Befristete Arbeitsverträge – Schriftform beachten!
Das Ringen um die Befristung – Die Kenntnis der Spielregeln entscheidet! (mit Checklisten)
Die Annahmefrist für Änderungskündigungen
Die betriebsbedingte Kündigung in der Zahnarztpraxis (mit Checkliste)
Die neuen Muster für Befristungs- und Teilzeitverträge
Diese Spielregeln bei der Gewährung von Sonderzahlungen müssen Sie beachten!
Unterrichtungspflicht beim Betriebsübergang auch in Bezug auf etwaige Sozialplanansprüche
Kein Übergang des Kündigungsschutzes bei Unterschreitung des Schwellenwertes im Erwerberbetrieb
Krank im Urlaub – Was Arbeitnehmer beachten müssen
Abschluss und Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen: Vorsicht Falle!
Die Falle schnappt zu: Befristete Arbeitsverträge und die Schriftform (mit Checkliste)
EuGH versus BAG: Bezugnahmeklauseln – quo vadis? (mit Checkliste)
Freistellungsvereinbarungen vor dem Aus? – Auswege aus dem Sozialversicherungsdilemma
Probezeitverlängerung als zweite Chance? (mit Musterformulierungen zur Vertragsgestaltung)
Zur Gleichstellungsabrede im Lichte der "Werhof"-Entscheidung des EuGH
Gleichstellungsabrede durch dynamische Verweisung im Arbeitsvertrag auf Tarifvertrag nur bei tariflicher Bindung des Arbeitsgebers im Zeitpunkt des Vertragsschlusses
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei Einführung von Ethikrichtlinien ("Wal-Mart")
Haftung des Betriebsveräußerers für Versorgungsverbindlichkeiten bei Betriebsübernahme
Mediationsklauseln in Verträgen und Geschäftsbedingungen: Anregungen und Formulierungsvorschläge
Pflicht des Arbeitgebers zur schriftlichen Mitteilung über erstmals geschlossenen Haustarifvertrag
Ermittlung der angemessenen Vergütung des Arbeitnehmererfinders anhand der Lizenzanalogie ("Abwasserbehandlung")
Keine Beendigung des arbeitgeberseitigen Annahmeverzuges durch Weiterbeschäftigung bei unwirksamer, aber aufrechterhaltener Kündigung
Arbeitsrecht Kompakt - Must haves für Führungskräfte an Schulen in freier Trägerschaft
Arbeitszeitgesetz und Hinweisgeberschutzgesetz - Was erwartet Sie als Arbeitgeber
Update Arbeitsrecht: Was ist arbeitsrechtlich für den Schulbetrieb zu beachten - eine Orientierung für Leitungskräfte
Betriebsverfassungsrecht kompakt
Betriebsrat & Arbeitsrecht
Grundzüge des Arbeitsrechts
Arbeitsrecht aktuell für Führungskräfte
HR-Stammtisch
Arbeitsrechtsworkshop für Law & Legal e.V.
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Sozialwirtschaftlicher Fachtag Personal: Arbeitsrecht und Recruiting in Sozialen Netzen
Impulse für die Zusammenarbeit von Betriebsrat und Arbeitgeber
Upgrade Arbeitsrecht 2019 - Vorsprung mit Wissen!
Arbeits- und Kündigungsrecht - Update 2019
Betriebspüfung
Upgrade Arbeitsrecht 2018 - Vorsprung mit Wissen!
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Update Arbeitsrecht
Upgrade Arbeitsrecht 2018 - Vorsprung mit Wissen!
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
Arbeits- und Kündigungsrecht Update 2018
Betriebsänderung
HR-Stammtisch
Upgrade Arbeitsrecht 2017
HR-Stammtisch
Vortrag "Arbeitsvertragsgestaltung"
Mindestlohn 3. Jahr: Die wichtigsten Fragen und Antworten
Arbeitsvertragsgestaltung
Vortrag "Arbeits- und Kündigungsrecht"
Upgrade Arbeitsrecht
Arbeits- und Kündigungsrecht
Erste Rechtsprechung und praktische Erfahrungen zum Mindestlohngesetz
Vortrag "Mindestlohn 2. Jahr: Erste Rechtsprechung und praktische Erfahrungen zum Mindestlohngesetz"
Vortrag "Arbeitsvertragsgestaltung an Freien Schulen"
Vortrag "Erste Rechtsprechung und praktische Erfahrungen zum Mindestlohngesetz"
Vortrag "Erste Rechtsprechung und praktische Erfahrungen zum Mindestlohngesetz"
"Arbeits- und Kündigungsrecht"
Vortrag "Arbeits- und Kündigungsrecht"
Vortrag "Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht"
Vortrag "Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat"
"Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht"
Vortrag "Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht"
"Der gesetzliche Mindestlohn"
Vortrag "Aktuelle Fragestellungen des Arbeitsrechts"
Vortrag "Der gesetzliche Mindestlohn"
"Arbeitsrecht für Führungskräfte"
Vortrag "Arbeitsrecht für Führungskräfte"
Vortrag "Aktuelle rechtliche Fragestellungen der Sozialwirtschaft"
Vortrag "Fallstricke im Arbeitsrecht"
Vortrag "Tipps und Tricks im Arbeitsrecht"
Vortrag "Der Versicherungsvertreter im Spannungsfeld des Arbeits- und Handelsvertretergesetzes"
Vortrag "Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht"
Seminar "Arbeitsrecht für die Businesspartner"
Führungskräfteseminar "Personalmaßnahmen – arbeitsrechtliche Fallstricke"
Managerschulung "Arbeitsrecht zur Krisenbewältigung"
Schulung zum Thema "Arbeitsrecht"
Führungskräfteseminar "Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat"
Vortrag "Befristung, Gestaltung und Kündigung von Arbeitsverhältnissen"
Schulung "Wirtschaftsausschuss"
Managerschulung "Arbeitszeitrecht"
Inhouse-Mandantenseminar Fehlerquellen Arbeitsrecht
Seminar "Arbeitsrecht für Führungskräfte"
Seminar "Arbeitsrecht für Führungskräfte"
Vortrag "Aufhebungsvertrag 2006"
Vortrag Musterarbeitsverträge
Expertise "Auslandseinsatz von Arbeitnehmern in Krisengebieten"
Seminar "Der rechtssichere Arbeitsvertrag"
Workshop Innerbetriebliche Mediation
Mandantenseminar "Antidiskriminierungsgesetz"
Aktuelles Arbeitsrecht für Führungskräfte
Arbeitsrecht für Führungskräfte
Home-Office kraft arbeitgeberseitigem Weisungs- und Direktionsrecht?
Noch nicht …
Kündigung – Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung
Ja, aber nicht sofort …
BAG: Sachgrundlose Befristung bei Vorbeschäftigung unzulässig
Arbeitgeber aufgepasst. Jetzt stimmt der Satz bei den sachgrundlosen Befristungen grundsätzlich wieder: Einmal und nie wieder …
Neue Informationspflichten für Unternehmer ab dem 01.02.2017
Mit Wirkung ab dem 01.02.2017 müssen Unternehmer unter bestimmten Voraussetzungen ihre Website und Allgemeinen Geschäftsbedingungen ergänzen …